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今日更新勞動合同期限與服務(wù)期限不一致要如何處理

2022-05-08 09:14:56 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對勞動合同期限與服務(wù)期限不一致要如何處理比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同期限與服務(wù)期限不一

目前大家應(yīng)該是對勞動合同期限與服務(wù)期限不一致要如何處理比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同期限與服務(wù)期限不一致要如何處理方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

一、在服務(wù)期短于勞動合同期限的情形下,服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響,勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

二、服務(wù)期長于勞動合同期限的情形下,勞動合同期限屆滿,用人單位不再續(xù)簽勞動合同的,勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議同時終止,勞動者不必承擔(dān)違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三條,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

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