目前大家應該是對沒有合同的工人受傷怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于沒有合同的工人受傷怎么辦方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

可以要求與公司補簽勞動合同，如果公司拒絕，您可以依法提起仲裁，并要求公司雙倍支付工資。受工傷的，處理方式具體如下：

第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。

第二，申請傷殘鑒定，確定傷殘等級。

第三，根據傷殘等級與單位協商賠償金額。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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