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勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意，并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：

正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

即時(shí)辭職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況)，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的(例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用)，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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