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結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)。

同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：

最低工資制度。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。

勞動(dòng)者加班費(fèi)也是其勞動(dòng)報(bào)酬的一個(gè)重要組成部分。

在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。如：

(1)勞動(dòng)者依法參加社會活動(dòng)期間的工資支付。

(2)非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。

(3)勞動(dòng)者休假期間的工資支付。

(4)勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。

(5)勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。

(6)婚喪假期間的工資支付。

(7)產(chǎn)假期間的工資支付。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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