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今日更新民法典關(guān)于雇主對(duì)雇員責(zé)任的規(guī)定是什么

2022-05-08 17:31:22 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)民法典關(guān)于雇主對(duì)雇員責(zé)任的規(guī)定是什么比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于民法典關(guān)于雇主對(duì)雇員責(zé)任的規(guī)

目前大家應(yīng)該是對(duì)民法典關(guān)于雇主對(duì)雇員責(zé)任的規(guī)定是什么比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于民法典關(guān)于雇主對(duì)雇員責(zé)任的規(guī)定是什么方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

民法典關(guān)于雇主對(duì)雇員責(zé)任的規(guī)定:雇員在提供勞務(wù)的過(guò)程中造成他人損害的是由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,如果雇員是存在故意或者重大過(guò)失的情況的;

雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任以后可以向雇員追償,如果損害是第三人造成的,雇員可以要求第三人承擔(dān)責(zé)任,也可以要求雇主給一定的補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

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