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公司罰款是不合法的。因為該公司不具有罰款的權(quán)利。但若勞動者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以保留當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為限，從勞動者本人的工資中扣除。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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