目前大家應該是對曠工幾天單位有權解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于曠工幾天單位有權解除勞動合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

曠工幾天可以解除勞動合同，法律對此沒有具體規(guī)定，一般由用人單位在單位規(guī)章制度中確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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