目前大家應該是對用人單位未簽訂勞動合同應當怎樣賠償勞動者比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于用人單位未簽訂勞動合同應當怎樣賠償勞動者方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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