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十月一加班不給三薪的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付三薪。

我國法律明確規(guī)定，十月一前三天屬于法定節(jié)假日，而法定休假日安排勞動者工作的，要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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