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關(guān)于事假多少天可以解除勞動(dòng)合同，相關(guān)法律中沒(méi)有明確的規(guī)定時(shí)間。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對(duì)理由不充分的請(qǐng)假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

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