人力資源好考嗎(那些報考人力資源專業(yè)的年輕人)

在知乎，人力資源管理被一位網友形容為“一門很容易被替代的學科”。他舉了一個國企的例子，人力資源一半是企業(yè)招聘的，一半是其他部門調過來的。有的人學的是財務管理，最后轉到了人力資源部。但這并不意味著做人力資源很容易。反而會覺得自己變成了神童。

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隨著高考成績陸續(xù)出來，又到了一年一度填報志愿的時候了。

每年到了這個節(jié)骨眼上，各種職業(yè)的老人都會出來花里胡哨地勸他們辭職，但很少有人力資源管理的資深專業(yè)人士。這并不是因為行業(yè)太熱門，而是大部分HR其實都是非畢業(yè)生。

《中國HR職業(yè)發(fā)展報告》顯示，中國只有19%的HR從業(yè)者在學校主修HR相關專業(yè)課程。HR行業(yè)準入門檻低似乎已經成為默認的事實。

那么，有必要學習人力資源管理嗎？報考人力資源管理專業(yè)的年輕人最后都怎么樣了？

01

薛定諤的HR

貝森人才

互聯(lián)網時代，一切矛盾都在被激化和放大，HR的評論走向了兩個極端。

一方面，“清華應屆畢業(yè)生索要3萬月薪被HR怒斥10年”“某公司絕癥員工投訴被HR暴力裁員”等新聞層出不窮。網友眼中的HR就像東廠的保安，掌握著企業(yè)的生死大權。

另一方面，很多人認為HR的入職門檻很低，屬于人人都能做的工種——無非就是發(fā)布職位、預約面試、獲得工作。誰做不到？

這種不一致的觀點被稱為“薛定諤的HR”。

但其實做人力資源工作并不簡單，而是很有挑戰(zhàn)性。HR不僅要有高瞻遠矚的眼光，還要有預測風險的能力，以便提前做好準備。

企業(yè)越大，對這個要求越高。

HR的定位應該是“與公司戰(zhàn)略相融合”。這是很多創(chuàng)業(yè)公司，甚至他們的HR都沒有意識到的。

02

人力資源職業(yè)發(fā)展困境

貝森人才

目前我國HR的職業(yè)發(fā)展存在兩個難點。

一、從中層到高層的晉升困境。

從人力資源領域金字塔形的人才結構來看，我們一般認為，頂層:中層:基層的比例是1:3:6，這是一個職業(yè)生涯正常的理想狀態(tài)。

在HR的職級分布中，50.2%的員工為基層員工，41%為中層，只有7%為高級總監(jiān)及

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