碟片性格測評(性格測評哪個強(qiáng)？)

說到人格評估，大多數(shù)人能想到的是問卷評估，如MBTI、九型人格、DISC、PDP等。，這些都是HR所熟知的，這也是目前人才測評行業(yè)的主流工具。通過做題，可以猜測回答者的性格。但是，人格測評的歷史源遠(yuǎn)流長，遠(yuǎn)不止上面提到的這些工具。不同的心理學(xué)流派對人格的看法不同，使用的工具也大相徑庭。許多工具的信度和效度不亞于問卷評估，如果使用得當(dāng)，可以發(fā)現(xiàn)比傳統(tǒng)問卷更有效的信息。讓我們來看看一些替代的性格評估工具。如果你能在工作中使用它們，請給我一個贊。

方繪畫性格分析

簡單來說，你畫畫的時候，畫的其實是你的內(nèi)心世界和性格特征。你的價值觀、感受、好惡都會通過圖片投射到外界的人、事、物上。相比文字測試，圖片測試可以克服啰嗦、偽裝、偽裝等問題，直達(dá)你的內(nèi)心。1948年，美國心理學(xué)家巴克開發(fā)了“房子樹人”的測試技術(shù)，測試者用鉛筆在一張白紙上畫出一幅包含房子、樹和人的圖畫。在企業(yè)人員選拔中，可以通過宅-樹-人，對員工的性格特征、氣質(zhì)類型有一定的了解，根據(jù)實際崗位要求，選擇合適的員工。比如，被試夸大了樹冠，說明他們注重心智(知識、經(jīng)驗、能力)的發(fā)展；或者認(rèn)為自己在這方面有缺陷，需要彌補(bǔ)。這樣的人比較有闖勁，有一定的責(zé)任感，經(jīng)常會豐富自己各方面的知識。再比如，被試畫一棵小樹，說明他們對自我價值不確定，缺乏自信，看不起自己。這類員工在招聘過程中可能需要關(guān)注。再比如，被試畫人物時，會出現(xiàn)遺漏的情況。手少說明他們?nèi)狈Π踩?，不容易適應(yīng)環(huán)境，應(yīng)對能力差；缺胳膊說明他們覺得自己很弱，缺乏做事的能力；缺腿說明覺得得不到情感上的支持；沒有耳朵說明他們不愿意認(rèn)真聽取別人的意見，自以為是。招人的時候注意根據(jù)測試者的畫容易偽裝的特質(zhì)，可以避免很多坑。

沙盤游戲人格分析

沙盤游戲技術(shù)是由瑞士心理學(xué)家Calve在五六十年代創(chuàng)立的。測試人員從沙具架上自由選擇沙具，在裝滿細(xì)沙的沙盤中自由創(chuàng)作。這些作品的背后，是測試人員構(gòu)建的內(nèi)心世界的投影。他們的成長經(jīng)歷，未完成的生活事件，自我心理沖突或矛盾，對未來的展望等。都可以通過沙盤制作來呈現(xiàn)。沙盤游戲技術(shù)主要有以下兩種應(yīng)用場景:

個人沙盤:可以自由摸沙塑形，選擇沙具探索參與者的內(nèi)心世界，了解他們潛意識和深層次的需求；消除偽裝

群體沙盤:對某些特定群體進(jìn)行沙盤游戲，如學(xué)生、教師、醫(yī)務(wù)人員、企業(yè)高管、公務(wù)員等。，可以促進(jìn)團(tuán)隊成員的了解，增強(qiáng)凝聚力，培養(yǎng)協(xié)作精神。此外，分析師可以通過觀察團(tuán)隊成員的互動來發(fā)現(xiàn)參與者的性格特征，這比個人沙盤更準(zhǔn)確。

GBA游戲化特征分析

GBA(基于游戲的行為評估)是目前評估市場的后起之秀。GBA的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)自報量表的徹底顛覆。其理論基礎(chǔ)是20世紀(jì)60年代興起的腦神經(jīng)科學(xué)。同時融合了AI和數(shù)字游戲的元素。通過收集被試在完成任務(wù)過程中的行為數(shù)據(jù)點，繪制出個人畫像。GBA的checkpoint設(shè)計基于經(jīng)典心理學(xué)已有的實驗范式，可以同時測量考生的智力(包括流體智力和晶體智力)和人格(根據(jù)大五人格理論)。GBA還可以廣泛應(yīng)用于各種人才項目。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠為大家解答出大家對于disc性格測評（性格測評哪家強(qiáng)）的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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