目前大家應(yīng)該是對(duì)員工入職不滿(mǎn)15天且自動(dòng)離職的公司不發(fā)工資是否符合法律規(guī)定比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工入職不滿(mǎn)15天且自動(dòng)離職的公司不發(fā)工資是否符合法律規(guī)定方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

員工入職不滿(mǎn)15天且自動(dòng)離職的公司不發(fā)工資不合理，不論員工入職多久，以何種方式離職，只要員工給公司提供了勞動(dòng)的，公司就應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，不得以任何理由克扣。

如果公司借此不給勞動(dòng)者發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求單位支付拖欠的工資；或者勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)，本站不提供任何法律方面的咨詢(xún)

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶(hù)上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：