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公司用滯銷品抵扣工資不合法。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，而不能以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。所以顯然以滯銷商品抵扣工資的做法是不合法的。

如果公司這么做勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位以貨幣的形式支付工資的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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