目前大家應(yīng)該是對沒合同員工突然離職扣工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒合同員工突然離職扣工資方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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