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根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，編外合同制的意思是：員工不在行政單位或者事業(yè)單位的正規(guī)編制內(nèi)，而是通過聘用合同確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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