目前大家應該是對什么情況下在試用期解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于什么情況下在試用期解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者有以下情形在試用期被解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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