目前大家應(yīng)該是對職工正確離職的方法是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于職工正確離職的方法是什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

職工離職的，需要與單位協(xié)商一致后解除勞動合同；如果是單方面離職的，則需要提前三十天以書面形式通知單位后離職，如果是試用期員工的，則只需要提前三天通知單位。

但如果員工是因為單位存在以下原因離職的，則不需要提前三十天通知單位：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

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