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今日更新員工擅自離職如何向單位賠償

2022-05-23 22:07:29 知識問答來源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對員工擅自離職如何向單位賠償比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工擅自離職如何向單位賠償方面的相關(guān)知...

目前大家應(yīng)該是對員工擅自離職如何向單位賠償比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工擅自離職如何向單位賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金。

如果簽訂了保密協(xié)議,并且勞動者違反了保密協(xié)議的保密約定,需要向單位支付違約金。

如果勞動者未與原單位解除勞動合同,而直接到新單位工作,給原單位造成損失的,原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。

綜上所述,員工不想繼續(xù)工作的話,要提前三十天通知到單位,提出解除勞動合同要求。如果未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,則要承擔(dān)員工擅自離職造成損失的賠償責(zé)任,或按照合同條款支付違約金。單位追償損失的時候,要以實際損失為準(zhǔn),并考慮員工過錯程度及工資收入等情況。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第九十條,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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