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具體勞動(dòng)是直接生產(chǎn)商品的不同性質(zhì)和不同形式的勞動(dòng)，是直接作用于實(shí)體的勞動(dòng)，是可以觀察的勞動(dòng)，它把勞動(dòng)資料的使用價(jià)值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)生的商品中。勞動(dòng)只有一個(gè)過程，具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)是同一過程兩個(gè)方面，具體勞動(dòng)生產(chǎn)使用價(jià)值，抽象勞動(dòng)生產(chǎn)價(jià)值，抽象勞動(dòng)不僅生產(chǎn)出新價(jià)值，同時(shí)還把生產(chǎn)資料的價(jià)值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去了。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第六條，國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

《勞動(dòng)法》第十六條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動(dòng)法》第三十條，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

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