目前大家應該是對員工入職協議是不是合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工入職協議是不是合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工入職協議不是勞動合同，而是入職協議。

勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據使用。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

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