解雇員工的補(bǔ)償(公司解雇員工支付多少補(bǔ)償)

公司辭退員工需要法定理由和法定程序，不同的辭退理由會(huì)導(dǎo)致不同的賠償情況。

一、了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常用語(yǔ)句和算法:

n:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是員工的工作年限×員工離職前12個(gè)月的平均工資。

1:代通知金。公司將在沒(méi)有30天通知的情況下解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)員工，并支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

2N:違法解除補(bǔ)償，公司違法解除勞動(dòng)合同，并支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職工月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的數(shù)額支付，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。

用人單位辭退員工有以下五種情況，賠償也有很大差別。在許多情況下，補(bǔ)償比工人自己想象的要多，因此他們必須認(rèn)識(shí)到他們屬于那種情況:

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按約定進(jìn)行補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)雙方約定，賠償可以高于或低于法定賠償，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件，不予賠償。

二。無(wú)過(guò)錯(cuò)解除合同的，賠償金為N或N+1。

因主客觀原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，公司在履行法律規(guī)定的程序后，有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。以下情況:

公司改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；

在試用期內(nèi)，證明自己不符合錄用條件的；

非因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事原工作的；

員工不能勝任原工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位或者重新培訓(xùn)，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)協(xié)商，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。

根據(jù)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月向員工發(fā)出書面通知。

，公司只要給員工超過(guò)一個(gè)月的解約通知就需要賠償N，否則就要賠償一個(gè)月的工資N+1，否則公司涉嫌違法解約。

三。如果員工因過(guò)錯(cuò)解除合同，公司不需要賠償。

員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且不支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下情況:

員工試用期不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度；

挪用公款、嚴(yán)重失職給公司造成重大損害的；

員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響公司工作任務(wù)，經(jīng)公司提出，拒不改正的；

員工犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的；

員工弄虛作假，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂勞動(dòng)合同。

四。公司非法解散，賠償2N。

凡是不符合法律規(guī)定的，都是不符合法定程序終止，終止是違法的，需要支付員工賠償金。比如:無(wú)正當(dāng)合法理由的辭退、辭退理由適用不當(dāng)、辭退程序不符合法律規(guī)定、解除法律限制時(shí)辭退員工等。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠?yàn)榇蠹医獯鸪龃蠹覍?duì)于辭退員工補(bǔ)償（公司辭退員工賠償多少）的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識(shí)內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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