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從勞動(dòng)者的角度考慮，完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機(jī)，不像固定期限的勞動(dòng)合同還可以提前準(zhǔn)備，完成一定工作任務(wù)，時(shí)間無法確定，這是對(duì)法律對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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