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不給工資沒有合同的，勞動者可以搜集其他證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，然后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。

而且單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自用工滿一個月起向勞動者支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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