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不給工資沒有合同的，勞動(dòng)者可以搜集其他證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資。

而且單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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