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目前大家應該是對勞動關系建立時間是簽合同時開始嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動關系建立時間是簽合同時開始嗎
目前大家應該是對勞動關系建立時間是簽合同時開始嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動關系建立時間是簽合同時開始嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
決定是否建立勞動關系的是企業(yè)用工事實。
只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同”。從這個規(guī)定可以看出，建立勞動關系前可以不訂立書面勞動合同，但開始用工后1個月內應當訂立書面勞動合同。
訂立了書面勞動合同不等于同時建立了勞動關系。
勞動合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！?/p>
實踐中，建立勞動關系與訂立書面勞動合同可能同步，也可能不同步。勞動關系的實質是勞動者將其勞動力有償轉讓給用人單位使用。因此，只要用工行為成立，則無論勞動者與用人單位之間是否簽訂了書面勞動合同，勞動關系即已成立。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。以上內容轉載自：華律網 如有法律問題請移步華律網進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢
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