目前大家應(yīng)該是對(duì)工資不公平如何去處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于工資不公平如何去處理方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司工資待遇不公平可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接撥打12333進(jìn)行投訴。

加班不給加班費(fèi)，過節(jié)禁止放假還不給相應(yīng)的多倍補(bǔ)償是屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門在查處后會(huì)要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：