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公司被收購原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，公司收購后重新簽合同，員工與用人單位的勞動關(guān)系是繼續(xù)有效的，并不受到影響，也不用支付經(jīng)濟補償。如果收購后知識勞動合同的履行條件發(fā)生重大變化，可以提出補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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