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今日更新醫(yī)療期不續(xù)簽算不算違法

2022-05-08 05:14:06 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)醫(yī)療期不續(xù)簽算不算違法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于醫(yī)療期不續(xù)簽算不算違法方面的相關(guān)知識(shí)來分享

目前大家應(yīng)該是對(duì)醫(yī)療期不續(xù)簽算不算違法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于醫(yī)療期不續(xù)簽算不算違法方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

員工在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同到期的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束再終止勞動(dòng)合同,不能到期后立即終止勞動(dòng)合同。

是否續(xù)簽由員工和用人單位協(xié)商。

固定期限的勞動(dòng)合同到期,不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。

一、如果單位不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果勞動(dòng)者不續(xù)簽,又細(xì)分為兩種情況:

如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽的,則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位降低原來勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【發(fā)旅游】

《勞動(dòng)合同法》第四十五條,勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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