目前大家應該是對員工被批捕后是否能解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工被批捕后是否能解除勞動合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工被批捕后不一定被解除勞動合同，當事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責任，只有判刑以后才能解雇該員工。勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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