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只要在約定的工資發(fā)放時(shí)間沒有發(fā)工資就構(gòu)成拖欠工資，違反《勞動(dòng)法》。但如果存在以下情況的，則在約定的工資發(fā)放時(shí)間沒有發(fā)工資不構(gòu)成無(wú)故拖欠工資，不屬于違法：

一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；

二、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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