目前大家應(yīng)該是對(duì)在單位組織的旅游中受傷是工傷嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于在單位組織的旅游中受傷是工傷嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

單位組織的旅游屬于單位活動(dòng)，旅游期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵點(diǎn)在于單位組織的旅游活動(dòng)是否屬于工作原因。

隨著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變，用人單位組織旅游更多的是出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的。通過(guò)集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。此類(lèi)活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸，在此類(lèi)活動(dòng)中受傷，是可以認(rèn)定為工傷的。

如果是單純的旅游放松，作為單位的福利，發(fā)生意外，很難說(shuō)屬于工傷。

當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中，脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》四、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。

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