目前大家應該是對勞動合同到期比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同到期方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據以下情形分析。

一、如果單位不續(xù)簽，應當支付經濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況：

如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經濟補償。

如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，單位應當支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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