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產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)由單位支付，如果員工繳納了社保的，則休產(chǎn)假期間會(huì)發(fā)放生育津貼，這個(gè)津貼是由國(guó)家支付的，此時(shí)單位就不需要再向員工支付產(chǎn)假工資了。產(chǎn)假津貼本質(zhì)上虞產(chǎn)假工資是一樣的。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

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