目前大家應該是對兩公司合并,怎么去計算員工工齡比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于兩公司合并,怎么去計算員工工齡方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計算的。

如果原來公司已經向勞動者做了經濟補償，并且雙方已經解除了勞動合同關系，新的公司在依法解除并終止勞動合同；

計算經濟補償金的工齡時，將不再計算勞動者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計算。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

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