目前大家應該是對欠員工工資不給需要承擔的法律責任有哪些比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于欠員工工資不給需要承擔的法律責任有哪些方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金，情節(jié)嚴重的，追究刑事責任。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條，未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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