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今日更新罷工在我國是不是合法行為

2022-05-08 11:07:38 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對罷工在我國是不是合法行為比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于罷工在我國是不是合法行為方面的相關(guān)知識來

目前大家應(yīng)該是對罷工在我國是不是合法行為比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于罷工在我國是不是合法行為方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如果是因為用人單位違反的勞動合同法導(dǎo)致的罷工，用人單位應(yīng)負相應(yīng)的法律責(zé)任。如果員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，用人單位可以拒付罷工期間的工資，協(xié)商不妥嚴(yán)重的可以開除。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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