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用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。

用人單位的權(quán)利：

錄用職工方面的權(quán)利。主要是有權(quán)擇優(yōu)錄用職工，可以自主決定招工的時間、條件、數(shù)量、用工形式等。

勞動組織方面的權(quán)利。主要是有權(quán)確定機構(gòu)、編制和任職資格條件；有權(quán)任免、聘用管理人員和技術(shù)人員，對職工的勞動實施指揮相監(jiān)督。

勞動報酬分配方面的權(quán)利。主要是有權(quán)自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間等。

勞動紀律方面的權(quán)利。主要是有權(quán)制定和實施勞動紀律；有權(quán)決定對職工的獎懲。

決定勞動法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。主要是有權(quán)與跟職工以簽定協(xié)議方式、續(xù)訂、變更、暫?；蚪獬齽趧雍贤挥袡?quán)在具備法定或約定條件時單方解除勞動合同。

用人單位的義務(wù)：

支付勞動報酬的義務(wù)。

保護職工的義務(wù)。

幫助職工的義務(wù)。

合理使用職工的義務(wù)。

培訓(xùn)職工的義務(wù)。

必須執(zhí)行勞動法規(guī)、勞動政策和勞動標準的義務(wù)。

接受國家勞動計劃的指導(dǎo)，服從勞動行政部門以及其他有關(guān)國家機關(guān)的管理和監(jiān)督的義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

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