目前大家應(yīng)該是對職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

靈活就業(yè)者與企業(yè)職工不同，靈活就業(yè)者沒有固定的工資收入其收入會經(jīng)常性的發(fā)生變動，收入的變動也使靈活就業(yè)者的養(yǎng)老保險繳納費(fèi)用上與企業(yè)職工有所不同。

一：繳費(fèi)限制不同。企業(yè)會為企業(yè)職工繳納五險一金，國家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動者必須參加社保。而靈活就業(yè)者是以個人名義繳納社保，靈活就業(yè)者的失業(yè)、工傷和生育保險是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險即可。

二：承擔(dān)費(fèi)用不同。以靈活就業(yè)者身份繳納社保的費(fèi)用要比職工繳納社保承擔(dān)的比重要大一些。企業(yè)職工在繳納養(yǎng)老保險是由單位和個人共同承擔(dān)，個人需要繳納8％的比例其余的20％由單位承擔(dān)，而靈活就業(yè)者就需要自己全部承擔(dān)20％的比例。

三：享受的待遇不同。企業(yè)員工一般男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲就可以提出退休申請；如果從事危害身體健康的工作，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲就可以因此退休；如果因病或者其他原因造成的殘疾有醫(yī)院提供證明經(jīng)過勞動監(jiān)委會鑒定完全喪失勞動能力的，男性員工可以在50周歲提出退休，女性員工可以在45周歲提出退休。而靈活就業(yè)者要根據(jù)法律的規(guī)定，男性達(dá)到60周歲，女性達(dá)到55周歲才可以提出退休。

四：險種的待遇不同。企業(yè)職工除了醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險以外還有其他失業(yè)險、生育險和工傷三種待遇。而自由職業(yè)者只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

在退休后退休上一年度的當(dāng)?shù)仄骄べY、累計繳費(fèi)年限的長短以及繳費(fèi)基數(shù)的高低等都會影響?zhàn)B老金領(lǐng)取。當(dāng)然繳費(fèi)基數(shù)越高，累計繳費(fèi)年限越長領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，這與以靈活就業(yè)者身份繳費(fèi)或者企業(yè)繳費(fèi)的繳費(fèi)方式是沒有任何影響的。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

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