目前大家應該是對違法解除勞動關系賠償金法律依據(jù)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于違法解除勞動關系賠償金法律依據(jù)方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位違法解除勞動關系的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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