目前大家應(yīng)該是對(duì)公司是否可以向員工收取保證金比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公司是否可以向員工收取保證金方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司向員工收取保證金不合理更不合法。我國(guó)法律明確禁止單位以任何形式向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

如果單位違法向勞動(dòng)者收取了保證金的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令單位退還給勞動(dòng)者，并且以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

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