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員工拒不繳納社保是違法的。參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動(dòng)者如何約定，只要沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。在法律范疇內(nèi)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，沒有任何變通形式，勞動(dòng)者個(gè)人無權(quán)自主決定放棄社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)者不配合用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，本身就是逃避這項(xiàng)法定義務(wù)，影響了勞動(dòng)合同的正常履行，由于我國的勞動(dòng)合同解除情形是法定的，法律并未規(guī)定員工不愿繳納社保而可以解除合同，因此對(duì)于員工不配合用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，可以進(jìn)行以下操作：

試用期錄用條件的限制，對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以在員工手冊(cè)中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件;將不能或不愿提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為不符合錄用條件情形之一，這樣 在試用 期如出現(xiàn)此類問題，按不符合錄用條件解除。

將不能或不愿提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)的情形之一，如出現(xiàn)此類情形，即便沒有試用期的，也可以按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，對(duì)于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)規(guī)章制度有沒有約定的，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

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