目前大家應(yīng)該是對法定假日三倍工資如何計算比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于法定假日三倍工資如何計算方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當按照工資額300%支付工資報酬。

工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。

法定假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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