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用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。

工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

法定假日加班，8小時(shí)以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計(jì)算，超過(guò)8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過(guò)的小時(shí)數(shù)再乘以3。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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