目前大家應(yīng)該是對解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別：離職證明是勞動者離職時，用人單位為勞動者出具的解除或者終止勞動合同的證明；解除勞動合同書是就勞動者和用人單位之間勞動合同解除的相關(guān)約定，兩者的內(nèi)容不一樣。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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