目前大家應(yīng)該是對暑假工不給工資該如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于暑假工不給工資該如何處理方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)工資時(shí)，可以有下列途徑解決，即使是暑假工也不要害怕就退縮：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工資：勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費(fèi);勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。收集相關(guān)證據(jù)，尋求律師幫助。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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