目前大家應(yīng)該是對如何區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于如何區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同呢方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

可以從以下三個方面區(qū)分勞動合同和勞務(wù)合同:

勞動合同的主體是用人單位和勞動者;勞務(wù)合同的主體不確定。

勞動合同的主體雙方是管理和被管理的關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方是平等的地位。

勞動合同中，用人單位必須按時支付勞動者工資，給勞動者購買社保。勞務(wù)合同中，用人單位只需支付勞動報酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

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