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全勤算在底薪里面合法。

《勞動法》規(guī)定，單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，所以基本工資包不包括全勤由公司自己決定。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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