目前大家應(yīng)該是對(duì)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工離職怎么做比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工離職怎么做方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職方法如下：

與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；

用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。

超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：