目前大家應該是對員工惡意不簽勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工惡意不簽勞動合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工惡意不簽勞動合同處理：自用工之日起一個月內未簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并且不需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。

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