目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的情況是什么呢比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的情況是什么呢方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是用人單位的權(quán)利。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是指勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷的情況。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)，本站不提供任何法律方面的咨詢(xún)

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶(hù)上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：