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加班沒有加班費是不合法的。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

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